温泉县始终把选优配强基层工作力量作为抓基层打基础重要举措，紧盯用好自治区“1+2”文件政策，突出“重点摸、严把选、对标育、强化用、全力激”“五位一体”措施，激励州县乡40名优秀公职人员到村干事创业。
突出重点“摸”。紧紧围绕“3+1”重点工作需要，压紧压实县乡包联领导责任，全覆盖逐村队深入摸排。坚持“抓两头促中间”，重点对软弱涣散村、发展滞后村、示范引领村等30个村队开展调研，按照党群服务、实用技术、经济发展等分类建立村级发展干部“需求库”。压实乡镇场党委直接管理责任，逐一对“需求库”分析研判，采取跨村任职等方式，优先从本乡镇场村队干部中选配，积极培养使用“本土人才”。
严把关口“选”。本地无合适人选的，由乡镇场党委提出需求计划。采取乡镇场推荐、单位引荐、个人自荐、州县选派等方式，多渠道面向全县干部进行选拔。始终突出政治标准，重点从优秀年轻干部、科级后备干部和具有“访惠聚”驻村工作经验的干部中拟定初步人选。按照村级干部联审要求，逐一征求纪检、政法、公安及所在单位等部门意见。采取与本人面谈、征询单位意见、综合测试等方式综合考察干部表现确定最终选派人员。2020年以来，州县乡共选派51名干部到村任职，为全力巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴提供坚强的人力支撑。
对标岗位“育”。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧盯村级重点工作和岗位需求，依托县党委党校、基层组织实训基地和各类主题班次，采取集中培训、以干代训、座谈交流等形式重点强化政治理论、实用惠民政策、党务村务等内容培训，帮助尽快熟悉村级各项事务。发挥县乡包村领导和第一书记“一帮一”、“多帮一”帮带后盾作用，“手把手”引导选派干部走村入户熟悉村情、推向前台树立威信、解决矛盾增强能力、谈心谈话鼓足干劲，帮助尽快提高落实村级事务水平。
强化管理“用”。根据个人特点和岗位需求，将选派干部全部纳入“三中心”优化村级力量。建立选派干部任职期间成长档案，通过走访入户、个别谈话、查看实效等方式，落实“四个一”每月一指导、每季一评估、每半年一研判、每年一考核跟踪管理措施，连续两个月评估为“一般”的由乡镇场进行提醒谈话。年底考核为“一般”的将予以召回，并反馈至州县选派单位。将村级后备干部培养作为选派干部考核评估的重要内容，对落实“十个一”帮带措施不力、成效不明显的年底不得评先选优，保持村干部“一池活水”。
全力保障“激”。国家公职人员到村任职期间原职务待遇、工资福利保持不变，参照乡镇基层干部、“访惠聚”驻村干部享受相关政策补助。建立选派单位重大节假日慰问本人及其家属制度，切实保障干部下得去、待得住、干的好。严格落实国家公职人员担任村党组织书记年底考核不受优秀比例限制。表现优秀的优先提拔、晋升职级职称，2020年以来提拔、晋升在村任职的优秀国家公职人员12人，树立起了“人往基层走”的鲜明导向。 供稿丨温泉县委员会组织部组织二室
