2019年1月7日，中国领先的科技与产业创新服务平台公司宣布：经过公平公正的竞选，张帆、杨永平当选为公司副总裁。此次副总裁竞选，于1月5日-7日公司年末团建和内部年会期间举行；由候选人正式演讲后，公司高层和中层共同投票选出。
张帆，出生于1988年，毕业于中国传媒大学；曾供职于全球知名市场研究公司Nielsen、Kantar TNS等知名企业，拥有丰富的研究方法论知识和经验，以及良好的管理能力。2017年5月15日，张帆加入公司，任智库高级研究总监，作为核心负责人带领团队完成了智库从0到1的发展，向行业输出了一系列关于新科技、新理念、新政策的科技与产业创新研究报告，获得了业界的广泛认可。2018年10月，张帆以联合创始人身份参与旗下EqualOcean（国际）的创建。
杨永平，出生于1991年6月，毕业于西安工业大学；曾在国内知名云计算公司任职。2015年7月13日，杨永平加入公司，先后担任市场经理、商务经理、编辑作者等岗位；历任汽车频道副主编，网原创作者部负责人，汽车频道主编。在杨永平的带领下，在汽车产业创新领域建立了核心竞争力和良好口碑；2018年11月，设立了旗下首家独立子公司“汽车”，并宣布完成了由中骏资本、星瀚资本投资的天使轮风险融资，杨永平出任“汽车”总裁。
自2014年2月成立以来，公司一直致力于研究和推动新科技、新理念、新政策、新资本与实体经济相融合，是立足中国、具有全球化视野的科技和产业创新服务平台。在近5年的发展历程中，以理性和客观为特色、报道和研究了数万家科技互联网创新企业，尤其在人工智能、5G、生物医药与大健康、新能源汽车、航空航天、智能制造、数字经济/新经济、产业互联网、消费升级等前沿行业领域建立了自己的优势。截至2018年底，先后获得盈动资本、高榕资本、盛景网联、Star VC领投的共四轮融资。
2019年，公司将推动三大核心工作：产品化、国际化、组织变革。在产品化方面，将开发产业创新数字引擎；国际化方面，EqualOcean（国际）将进行大规模扩张，成为报道和研究中国科技与产业创新的知名国际化第三方机构；组织变革层面，推出轮值总裁制、25/28/33原则、全面轮岗计划、管理教练、新议事和决策机制等举措。
坚持公平透明原则，以竞选的方式选拔公司领导层及公司合伙人。以年为单位，由公司核心领导层成员出任轮值总裁；25/28/33原则要求团队成员，需要在相应的年龄达到相应的职业高度，坚持“Up or Out”机制；全面轮岗计划要求，各个级别的管理人员，在晋升之前，都必须有成功的轮岗经历。
公司创始人黄渊普表示：张帆、杨永平坚持文化价值观，在开拓公司新方向新业务上做出了突出贡献。未来三年，将以正直、责任、专业、共赢的文化价值观为基础，高标准引进人才、大力推动组织变革、建立更科学合理的制度，为公司下一步发展做好充分准备。长期看好中国科技和产业创新，相信在新时代大背景下，将诞生世界级的市场化第三方机构；有专业沉淀和组织能力日益增强的，将有望成为其中之一。
公司联合创始人兼总裁王彬表示：张帆、杨永平是体系内成长起来的优秀管理者，当选副总裁实至名归。2018年，公司人才升级取得重大进展，收入增速100%，并实现了规模化盈利。2019年，在资本寒冬的大背景下，将继续扩大招聘、引入更多的人才，养好兵练好兵；有充分准备的公司，预计在产品化和收入指标上，都会有长足进步，为公司的下一步发展打好坚实基础。
截至2018年底，公司有超过170名团队成员；总部位于北京，并在上海、深圳设有区域总部。2019年，预计公司整体团队将达到230人以上。
